DKM-Kultur
DIAMANT SCHAFFT EWIGE AUTOMATISIERTE HERSTELLUNG VORAUS
Unternehmensvision:
Werden Sie ein global wettbewerbsfähiger globaler Lenkradlieferant
Unternehmensmission:
Kunden eine bessere Lenkstabilität des Autolenkrads bieten, um das gesunde Leben der Kunden zu schützen.
Werte:
Engagement, Integrität, Zusammenarbeit, Lernen, Verbesserung
Innovation, Exzellenz, Exzellenz, Respekt für Thanksgiving
Produktmarktkonzept:
Fördern Sie die Kundenentwicklung mit exzellenter Qualität, exzellentem Service und wettbewerbsfähigem Preis
Unternehmensphilosophie:
Ich bin die Wurzel von allem, nicht unmöglich
Unternehmensführungsphilosophie:
Humanisierung, Institutionalisierung, Systematisierung, Transparenz
Als Konfuzianismus der traditionellen chinesischen Kultur ist "Familienregulierung, Staatsregierung , Selbstkultivierung " die Haltung der Welt. "Zuhause" ist eines der Themen des Konfuzianismus. Die Chinesen achten auf das Familienkonzept, das Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Familie und die Motivation der Familie, das persönliche Wachstum und die Verwirklichung von Lebenszielen zu fördern. Unser Unternehmen ist das "Zuhause" aller Mitarbeiter, so dass jeder Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit und Sicherheit hat. Ein weiterer Vorschlag des Konfuzianismus ist die „Kultivierung“ als Grundlage für „Familienregulierung“ und „ Staatsregierung “. Die Mitarbeiter müssen während der Arbeit ständig selbst lernen, sich selbst verleugnen, sich selbst verbessern und sich selbst transzendieren, um mit höheren Zielen im Unternehmen zu experimentieren.
Erstens die Unternehmensphilosophie: Menschenorientiert, Meritokratie.
Um den guten Zustand und das Unternehmensimage des Unternehmens aufrechtzuerhalten, ist die Schaffung von Talenten eine wichtige Möglichkeit für unser Unternehmen, Unternehmen zu entwickeln, die Arbeitseffizienz zu verbessern und Arbeitsergebnisse zu erzielen. Es ist das erste Produkt des Unternehmens. Aus diesem Grund befürwortet das Unternehmen das Konzept der Talente: Menschenorientiert, Meritokratie.
Das Unternehmen hält sich an die umfassende Bewertung von Tugend, Talent, Körper und Fähigkeiten sowie an das Prinzip, zuerst Menschen zu beschäftigen. Dies ist eine Grundvoraussetzung, um das Unternehmen in guter Form zu halten. Zu diesem Zweck ist das vom Unternehmen befürwortete Talentumfeld: Einheit und Wettbewerb sowie interaktive Entwicklung.
Wir können hart daran arbeiten, hervorragende Talente zu fördern und die Aus- und Weiterbildung zu einem wichtigen Bestandteil der Unternehmensführung zu machen. Wir werden ein starkes, stabiles und wettbewerbsintensives Kollektiv mit unserem eigenen guten Ruf und einem strengen Management aufbauen.
Zweitens Managementphilosophie: Standard, Kontrolle und Transparenz.
Die Festlegung von Regeln und Vorschriften für die Unternehmensführung zur Regulierung des Unternehmensverhaltens und des Verhaltens der Mitarbeiter ist die Grundlage der Unternehmensführung unseres Unternehmens. Die Philosophie des Qualitätsmanagements des Unternehmens lautet: "Suchen Sie nicht die Größten, sondern die Besten, Perfekten und von ganzem Herzen."
Die interne Managementphilosophie des Unternehmens lautet: Finanzen, Kapital und Talentallokation müssen stark zentralisiert und vereinheitlicht sein, streng nach Verfahren und Vorschriften kontrolliert werden und das Risiko minimieren, das das Prinzip der Geschäftstätigkeit und des Managements unseres Unternehmens darstellt.
Die Managementaktivitäten des Unternehmens auf allen Ebenen durch moderne Informationsmanagementmethoden, offene, transparente und gemeinsame Nutzung von Informationsressourcen.
Das Unternehmen verfolgt konsequent die Entwicklung von Produkten auf hohem und anspruchsvollem Niveau und ist bestrebt, das Managementsystem zu standardisieren und weiterzuentwickeln. Zu diesem Zweck ergreift das Unternehmen die Initiative, um den Entwicklungspfad der Qualitätszertifizierung einzuschlagen, und setzt sich für die Verbesserung des Managements und die Maximierung der Produktqualität ein.
Drittens die Geschäftsphilosophie: stetige Entwicklung von ganzem Herzen.
Das Unternehmen muss sich an das Prinzip von Pragmatismus und Stabilität halten. Durch moderne Informationsmanagementmethoden, rationelle Mittelzuweisung, wiederholte Marktforschung und -untersuchung, Suche nach der besten Kombination aus bahnbrechender Innovation und stetiger Entwicklung, Konzentration auf inländische Unternehmen bei gleichzeitiger Suche nach einer Zusammenarbeit zwischen mehreren Parteien mit dem Ausland und schließlich Auslandsaufenthalt Unternehmen werden weltweit. Unternehmen.
Viertens das Konzept des Lebens: Familienregulierung, Staatsregierung , Selbstkultivierung
Das Unternehmen verlangt von den Mitarbeitern ein starkes Verantwortungsbewusstsein, das sich mit professioneller Technologie und Wirtschaft auskennt. Das Unternehmen respektiert die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter, die persönliche Wahl und die Privatsphäre, fördert die Wissenschaft, ein gesundes und reiches Leben, befürwortet die Mitarbeiter, fleißiges Lernen zu entwickeln, fleißig zu arbeiten, ihr eigenes Verhalten sorgfältig zu regulieren und die Persönlichkeit der Mitarbeiter zu lieben.
Das Unternehmen verlangt von den Mitarbeitern, dass sie in ihrer Karriere erfolgreich sind und ihre Familien besser ausbalancieren, dass sich beide harmonisch entwickeln, dass sie Karriere und Leben verfolgen, dass sie sich selbst kultivieren, dass sie für die Familie verantwortlich sind, dass sie für die Sache verantwortlich sind. und komplett. Menschen.
Qualitätsrichtlinie:
Kunde zuerst, Qualität zuerst;
Verbessere dich weiter und verbessere dich kontinuierlich.
Qualitätsziel:
1. Die internationale Zertifizierung nach Qualitätsstandards nach ISO / TS 16949-2002 strikt umsetzen;
2. Die Reklamationsrate des Kunden beträgt weniger als 1%.
3. Das interne / externe Kostenverhältnis für schlechte Qualität beträgt weniger als 3,5%.
4. Die Genehmigungsquote für Produktionsteile liegt über 95%.
Geschäftsführer: Deng Hongquan
1. Juni 2001
