DKM-Kultur
DIAMANT SCHAFFT EWIG KEEP AHEAD AUTOMATISIERTE HERSTELLUNG
Unternehmen Vision:
Werden Sie ein global wettbewerbsfähiger Automobilzulieferer
Unternehmen Mission:
Um den Kunden eine bessere Lenkstabilität des Autos Lenkrad zu bieten, um das gesunde Leben der Kunden zu schützen.
Werte:
Engagement, Integrität, Zusammenarbeit, Lernen, Verbesserung
Innovation, Exzellenz, Exzellenz, Respekt für Thanksgiving
Produkt Markt Konzept:
Fördern Sie die Kundenentwicklung mit hervorragender Qualität, ausgezeichnetem Service und wettbewerbsfähigen Preisen
Unternehmen Geschäftsphilosophie:
Ich bin die Wurzel von allem, nicht unmöglich
Unternehmen Management Philosophie:
Humanisierung, Institutionalisierung, Systematisierung, Transparenz
Als eine chinesische traditionelle Kultur Konfuzianismus, "FamilienregulierendStaat Regieren, Selbstkultivierung" ist die Haltung der Welt. "Heim" ist eines der Themen des Konfuzianismus. Die Chinesen achten auf das Familienkonzept, das Verantwortungsgefühl gegenüber der Familie und die Motivation der Familie, persönliches Wachstum und die Verwirklichung von Lebenszielen zu fördern. Unser Unternehmen ist das "heim" aller Mitarbeiter, so dass jeder Mitarbeiter ein Gefühl von Zugehörigkeit und Sicherheit hat. Ein weiterer Vorschlag des Konfuzianismus ist “Kultivierung” als der Grundlage für “Familienregulierende” und “Staat Regieren”. Mitarbeiter müssen ständig selbstlernen, sichselbstverleugnen, sichselbstverbessern, und selbsttranszendieren während der Arbeit, so mit höheren Zielen experimentieren mit dem Unternehmen.
Erstens: die Unternehmensphilosophie, die Menschenorientierung, die Meritokratie.
Um die Firma und das Firmenimage auf zu erhalten, ist die Schaffung von Talenten ein Wichtiges Weg für unsere Firma, Unternehmen zu entwickeln, die Arbeitseffizienz, zu verbessern und Arbeitsergebnisse zu erzielen. Es ist das erste Produkt der Firma. Aus diesem Grund, befürwortet das Unternehmen das Konzept der Talent: menschenorientierten, Meritokratie.
Das Unternehmen hält sich an die umfassende Bewertung von Tugend, Talent, Körper und Fähigkeiten, und dem Prinzip , Menschen zuerst einzustellen. Das ist eine Voraussetzung, um das Unternehmen in guter Form zu halten. Zu diesem Zweck ist das Talentumfeld , das vom Unternehmen befürwortet ist,: Einheit und Wettbewerb, und interaktive Entwicklung.
Wir können hart an der Förderung hervorragender Talente, arbeiten und Bildung und Training zu einem wichtigen Bestandteil der Unternehmensführung machen. Wir werden einen starken Aufbau etablieren , stabiles und überaus wettbewerbsfähiges Kollektiv mit unserem eigenen guten Ruf und striktem Management.
Zweite, Management Philosophie: Standard, Kontrolle, und Transparenz.
Die Festlegung einer Reihe von Regeln und Vorschriften für die Unternehmensleitung zur Regulierung des Unternehmensverhaltens und des Mitarbeiterverhaltens ist die Grundlage unseres Unternehmens Management. Die Unternehmensphilosophie Qualitätsmanagement ist: "Suche nicht das Größte sondern suche das Beste perfekte und mit ganzem Herzen."
Die interne Managementphilosophie des Unternehmens ist, dass die Finanzen die Kapital, die Talentallokation stark zentralisiert und einheitlich strikt kontrolliert werden müssen um Verfahren und Vorschriften zu zu minimieren, was das Prinzip der Betriebsführung und des Managements unseres Unternehmens ist.
Das Unternehmen's Managementaktivitäten auf allen Ebenen, durch moderne Informationsmanagementmethoden, offene, transparente, und Informationsressourcen Sharing.
Das Unternehmen strebt konsequent die Entwicklung von Produkten im hohen und anspruchsvollsten, an und strebt an, das Managementsystem zu standardisieren und weiterzuentwickeln. Dazu Ende, Das Unternehmen ergreift die Initiative , den Entwicklungspfad der Qualitätszertifizierung einzuschlagen, und ist sich der Verbesserung des Managements und der Maximierung verpflichtet die Qualität der Produkte.
Drittens, die Geschäftsphilosophie: stetige Entwicklung, von ganzem Herzen.
Das Unternehmen muss sich an das Prinzip von Pragmatismus und Stabilität halten. Durch moderne Informationsmanagementmethoden, rationale Allokation von Mitteln, wiederholte Forschung und Untersuchung des Marktes, Suche nach der besten Kombination von Durchbrüchen Innovation und stabile Entwicklung, mit Fokussierung auf inländische Unternehmen, während sie eine parteiübergreifende Zusammenarbeit mit ausländischen Ländern anstrebt, und schließlich in das Ausland gehen, um Unternehmen zu gründen Werden weltweit. Unternehmen.
Viertens, das Konzept des Lebens: Familienregulierend, Staat Regieren, Selbstkultivierung
Das Unternehmen verlangt, dass die Mitarbeiter einen starken Verantwortungssinn haben., kompetent in professioneller Technologie und Geschäftswelt. Das Unternehmen respektiert die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter, persönliche Wahlmöglichkeiten und persönliche Privatsphäre, fördert die Wissenschaft, Ein gesundes und reiches Leben, befürwortet die Mitarbeiter dazu , fleißig zu lernen, fleißig zu arbeiten, ihr eigenes Verhalten fleißig zu regulieren, und die Persönlichkeit zu lieben von Mitarbeitern.
Das Unternehmen erfordert, dass die Mitarbeiter in ihrer Karriere Erfolg erzielen, und ihre Familien besser ausbalancieren, damit sich beide harmonisch entwickeln, um Karriere und Leben zu verfolgen,, ihre Selbstentwicklung zu verbessern,, für die Familie verantwortlich zu sein,, für die Sache verantwortlich zu sein,, und komplett. Leute.
Qualität Richtlinie:
Kunde zuerst, Qualität zuerst;
Ständige Verbesserung und kontinuierliche Verbesserung.
Qualität Ziel:
1. Strikte Umsetzung der ISO/TS 16949-2002 internationaler Qualitätsstandard Zertifizierung;
2. Die Kundenbeschwerden beträgt weniger als 1%.
3. Das interne/externe schlechte Qualitäts-Kostenverhältnis ist weniger als 3,5%;
4. Die Genehmigungsrate von Produktionsteilen ist höher 95%;
General Manager: Deng Hongquan
Juni 1, 2001
